De la fuite à l’afflux des cerveaux : la migration en sens inverse en Asie

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Où en sont les choses?
Pourquoi s’agit-il d’un enjeu important?
Comment l’Asie sera-t-elle concernée?

• De la fuite à l’afflux des cerveaux
• Carrefours de l’éducation en devenir
• Solutions démographiques
• Problèmes d’intégration
• Incidence fiscale négative

Comment le Canada sera-t-il concerné?
Références

Où en sont les choses?

De meilleures circonstances politiques, économiques, sociales et académiques en Asie ouvrent de nouvelles possibilités aux talents, aux étudiants et aux travailleurs migrants. Les migrants potentiels d’Asie commencent donc à remettre en question l’intérêt de quitter la région pour des pays comme le Canada. Ces nouvelles possibilités se présentent également aux membres des diasporas asiatiques du Canada (dont les communautés chinoise, indienne et sud-coréenne), en particulier à ceux frustrés par la difficulté de dépasser un certain niveau professionnel,, qui trouvent leurs compétences sous-appréciées et sous-utilisées (« gaspillage des cerveaux »), et qui n’éprouvent pas de sentiment d’appartenance envers la société canadienne (voir figure 1). L’attrait s’exerce même sur des Canadiens qui n’entretiennent pas de liens familiaux avec l’Asie, mais dont les compétences leur permettraient de tirer profit des perspectives professionnelles de la région. Ces facteurs pourraient causer l’inversement du courant migratoire actuel en provenance d’Asie.

Figure 1 – Écart salarial

Pourquoi s’agit-il d’un enjeu important?

Durant les dernières décennies, un afflux continu de main-d’oeuvre qualifiée immigrante de l’Asie a donné aux pays d’accueil, comme le Canada, un avantage compétitif dans une économie mondiale fondée sur la connaissance. Nombre de ces migrants apportent avec eux un bagage de formation et de compétences en grande demande, alimentant ainsi le bassin des talents et contribuant au maintien d’une population de contribuables jeune et féconde dans un monde hautement mobile et vieillissant. Par conséquent, l’attrait qu’exerce un pays pour le capital humain du monde entier est à présent considéré comme étant crucial à l’ensemble de son développement social et économique.

Attirer le talent est important pour les économies en plein essor, comme celles de la Chine (voir figure 2), de l’Inde (voir figure 3) et de divers pays de l’Asie du Sud-Est, dont la demande en travailleurs qualifiés excède la capacité domestique de formation. Selon les prédictions actuelles, le besoin de main-d’oeuvre en Asie devrait augmenter de 22 % au cours des dix prochaines années. Attirer une main-d’oeuvre jeune et féconde est maintenant essentiel pour les pays qui affichent une population vieillissante et un faible taux de natalité, comme la Corée du Sud et le Japon. Par ailleurs, les pays d’Asie comme Singapour et la Malaisie font maintenant du développement des secteurs de la recherche et de l’éducation une priorité pour attirer à la fois la crème des chercheurs et les étudiants internationaux bien nantis. De cette manière, le renversement du mouvement migratoire pourrait permettre de répondre à plusieurs besoins émergents en Asie.

Dans un même temps, la migration de travailleurs canadiens parmi les plus qualifiés vers l’Asie aura un impact sur la capacité du Canada à maintenir le rythme dans la course mondiale pour le talent et le progrès. L’incapacité du Canada à conserver sa plus importante population migrante nuira à sa démographie et à son économie,. De plus, la perte de talent de calibre international du Canada aura une incidence négative sur le développement du pays.

Figure 2 – Offre et demande de travailleurs en Chine selon le niveau d’éducation, estimation de 2020

Comment l’Asie sera-t-elle concernée?

La migration en sens inverse permettra à la région de répondre aux demandes grandissantes en matière de talent, d’étudiants et de jeunes travailleurs. Cependant, les pays d’Asie devront aussi prendre en considération les conséquences négatives potentielles de cette tendance.

De la fuite à l’afflux des cerveaux

Depuis ces dernières années, plusieurs pays d’Asie font concurrence au reste du monde pour attirer le talent et les travailleurs qualifiés. L’Inde et la Chine ont consacré des ressources financières importantes pour inciter le retour de certains de leurs plus grands talents à l’étranger en offrant des incitatifs, des emplois bien rémunérés, un statut socio-économique élevé et des possibilités de développement personnel. La Chine a établi une politique nationale de développement des ressources humaines, qui comprend des initiatives comme le Programme des mille talents. Lancé en 2008 pour attirer 2 000 professeurs d’universités et d’instituts de recherche étrangers sur une période de dix ans, le programme a jusqu’à présent réussi à en recruter 4 000. D’autres pays tels que le Japon, la Corée du Sud, les Philippines et le Vietnam, commencent eux aussi à investir de manière significative dans de nouvelles politiques visant à attirer les expatriés et les travailleurs qualifiés. Le Vietnam, par exemple, aurait dépensé plus de 7 millions de dollars à cette fin. Les différents changements politiques comprennent des incitatifs fiscaux, des compensations financières, l’augmentation du nombre d’écoles internationales, ainsi que la réforme des critères d’obtention de visa et de résidence permanente. La tendance migratoire en sens inverse sera sans doute complémentaire aux efforts de l’Asie pour recruter et conserver le talent.

Carrefours de l’éducation en devenir

Des pays comme la Malaisie et le Japon tentent de devenir des centres névralgiques de l’éducation internationale dans la région, car leurs écoles ont fort à gagner d’un renversement du mouvement des étudiants internationaux. Les pays sont en compétition non seulement pour conserver leurs élites, mais font aussi concurrence aux institutions occidentales pour attirer les meilleurs étudiants et enseignants des autres régions du monde. La Malaisie a réussi à accroître le nombre d’étudiants locaux au doctorat de 4 000 à presque 40 000 entre 2002 et 2012, alors que la proportion d’étudiants internationaux au doctorat est passée de 25 % à 50 % au cours de la même période. Les meilleurs établissements de la Chine, du Japon, de Singapour et de la Corée du Sud sont en voie d’acquérir une reconnaissance au niveau mondial, alors qu’ils grimpent le classement universitaire international et attirent de plus en plus d’étudiants internationaux.

Solutions démographiques

L’Asie, en particulier l’Asie de l’Est, connaît actuellement une transition démographique majeure en raison de sa population vieillissante et de son faible taux de natalité. Selon des prévisions médianes de l’Organisation des Nations Unies, 40 % de la population du Japon et de la Corée du Sud et 28 % de la population de la Chine auront plus de 65 ans d’ici 2050. Les économies les plus développées d’Asie, dont Taïwan, le Japon, la Corée du Sud, Singapour et Hong Kong, ont actuellement des taux de natalité parmi les plus faibles au monde. Plusieurs parties de l’Asie du Sud-Est et du Sud ont commencé, dans une moindre mesure, à observer des tendances similaires. Le vieillissement de la population du Vietnam s’est amorcé en 2011, et les décideurs politiques de Brunei s’inquiètent de leur taux de natalité à la baisse. La migration en sens inverse pourrait contribuer à la stabilité démographique de ces pays et contribuer à exposer un taux plus favorable de la population en âge de travailler personnes d’âge actif par rapport aux aînés.

Problèmes d’intégration

Les dirigeants devront se préparer au bouleversement potentiel des sociétés en Asie, en particulier celles depuis longtemps homogènes, par l’accélération de la migration en sens inverse. Les nouveaux pays d’accueil comme la Corée du Sud et le Japon observent déjà des réactions xénophobes à l’égard des travailleurs étrangers, et des chocs culturels avec les expatriés qui reviennent. Singapour a récemment freiné son objectif d’attirer 150 000 étudiants internationaux d’ici 2015 en raison du malaise croissant du public à l’égard de l’afflux d’étrangers. Sans un environnement accueillant pour ses immigrants, les avantages de cette tendance seront éphémères.

Incidence fiscale négative

Bien que l’incidence fiscale générale de l’immigration sur les pays de l’OCDE soit plutôt positive, quoique faible, les pays avec une population immigrante relativement âgée et titulaire de pensions ont constaté des niveaux négatifs de contribution fiscale. Par conséquent, les pays d’Asie dont l’infrastructure de bien-être collectif n’est pas stable ou facile à élargir doivent s’attendre à ce que l’afflux de migrants plus âgés ait une incidence fiscale négative. L’emploi est actuellement le premier facteur qui détermine si la contribution fiscale d’un migrant est positive. Les gouvernements d’accueil doivent donc préparer une infrastructure adéquate en vue d’offrir des perspectives d’emploi et des reconnaissances des titres de compétences pour éviter une incidence fiscale négative de la migration en sens inverse.

Figure 3 : Écart de compétences grandissant en Inde

Comment le Canada sera-t-il concerné?

Comme les principaux courants d’immigration du Canada proviennent de pays d’Asie du Sud et d’Asie de l’Est, la possibilité du retour de ces immigrants à leur pays d’origine sera préjudiciable de plusieurs manières. D’une part, la réduction de la population jeune, immigrante, de la diaspora ou avide de possibilités rendra le Canada plus vulnérable aux conséquences du vieillissement de la population et du faible taux de fécondité. D’autre part, la migration en sens inverse entraînera avec elle une perte considérable de talents et d’employés qualifiés. Les immigrants au Canada ont apporté des contributions importantes dans des secteurs variés, dont la recherche, la littérature et les arts du spectacle. Le retour en Asie de ce bassin de ressources et le départ de talent international de haut niveau du Canada auront des conséquences importantes sur le pays. Enfin, si le Canada échoue à réagir à la migration en sens inverse et à conserver ses migrants qualifiés, son image de champion du multiculturalisme et du recrutement de talents mondiaux pourrait en souffrir. Les entreprises et les gouvernements canadiens qui dépendent du talent étranger pour répondre à des pénuries devront donc exiger des mesures plus importantes pour attirer et conserver le talent mondial et aider le Canada à rester concurrentiel.

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